上海市儿童医院优秀规培医师培养计划

为全面加强医院人才队伍建设，吸引具有学术志向、创新精神、科研潜质的研究生进入住院医师规范化培训基地，为医院人才建设注入年轻力量，为医院高质量发展提供充足的后备人才保障。

一、申报对象

我院儿科、儿外科规培基地住院医师，分为A类和B类两类。

二、入选条件

A类计划：取得博士学位的博士研究生，以第一作者（排名第一）在JCR分区Q1学术期刊发表学术论文1篇或在Q2学术期刊发表学术论文2篇。

B类计划：符合以下条件之一

（1）取得博士学位的博士研究生;

（2）取得硕士学位的硕士研究生（或四证合一的规培生），以第一作者（排名第一）在JCR分区Q2及以上的学术期刊发表学术论文1篇或在Q3学术期刊上发表学术论文2篇。

三、培养周期

3年

四、工作任务

A类计划：在不限项的前提下，每年必须申报国家自然科学基金委课题，同时完成以下任务之一：

1、中标国家级课题1项；

2、入选市级及以上人才计划1项（包括但不限于浦江计划、科技启明星、扬帆计划、市人才发展资金等）；

3、以第一作者（排名第一，第一作者、第一单位为上海市儿童医院，下同）在JCR分区Q1学术期刊发表学术论文1篇，或在JCR分区Q2学术期刊发表学术论文2篇。

B类计划：

博士生在不限项的前提下，每年必须申报国家自然科学基金委课题，入选者还要完成以下任务之一：

1、获得局级及以上课题或人才计划1项。

2、以第一作者在JCR分区Q2及以上学术期刊发表学术论文1篇或者发表2篇SCI论文（JCR分区Q3及以上学术期刊）。

五、待遇补贴

A类计划：

（1）三年内,享受 5000元/月的绩效补贴。

（2）三年内，提供免费住宿。

（3）考核优秀者优先进入医院优秀专培医师培养计划。

B类计划：

（1）三年内,享受3000元/月的绩效补贴。

（2）三年内，提供免费住宿。

（3）考核优秀者优先进入医院优秀专培医师培养计划。

六、考核与验收

1、医院与入选者签订培养合同,约定培养目标、预期成果、考核方式及培养结束后的承诺、违约责任等条款。

2、考核：医院采用“1+1”滚动资助方式，前期每月资助50%。项目中期开展中期考核，中期考核合格者，医院继续发放岗位补贴，中期考核不合格者，医院将暂停发放岗位补贴。三年培育期结束医院对入选人员进行结项考核，考核合格者，发放剩余的绩效补贴。

3、科研经费使用按照医院科研经费管理办法执行。

七、附则

1、JCR分区以发表当年的等级为准。

2、本计划与医院其他文件、政策重复的，按就高原则不重复享受。

3、本计划由教学办公室和人力资源部共同负责解释。

                                    上海市儿童医院

                                      2024年3月