医院2024年度年中行政工作会议顺利召开

8月5日下午，我院召开2024年度年中行政工作会议，总结上半年任务目标和重点工作完成情况，部署下半年重点工作安排。院党政领导班子、全体中层干部、党支部书记、护士长参加会议。会议由党委书记刘海峰主持。

会议举行了医院首批临床首席专家聘任仪式，聘任吕志宝同志为普外科临床首席专家、李晓艳同志为耳鼻咽喉头颈外科临床首席专家、李嫔同志为内分泌科临床首席专家、张育才同志为重症医学科临床首席专家。吕志宝同志、李晓艳同志作为临床首席专家代表发言，感谢医院对他们的支持与肯定，表示将再接再厉，继续在学术和技术方面发挥示范引领作用，为持续深化医院内涵建设、推动医院高质量发展做出新的贡献。

内分泌科临床首席专家李嫔教授、儿童保健医学部陈津津主任、消化感染科张婷主任作交流发言，分别就如何挖掘学科的临床资源优势，有组织、有计划、有目标地推进临床研究和医企合作分享了经验和做法。临床医学研究部邹琳主任则从主管部门的角度介绍了医院基于研究型病房的临床研究体系和开展高质量儿童特色临床研究的要点，并对当前医院潜在的医企合作机遇进行了梳理。

鲁冰院长全面总结分析了医院上半年的重点工作推进情况和运营情况，指出，2024年上半年，全院各科室紧紧围绕医院年初确定的各项任务目标，谋发展，促改革，推动医疗业务量及医疗收入均超额完成年初预定目标，创历史新高。鲁冰院长对医院上半年取得的工作成绩予以充分肯定，并在分析当前医院发展中面临的困难和不足的基础上，对医院下半年重点工作做了进一步的部署。2024年下半年，医院要继续坚持“稳增长”、“优结构”、“强能力”、“提质效”的发展策略，聚焦专科能力提升、临床科技创新、人才梯队建设以及精细化管理四个方面，重点落实八项工作任务：一是要建设一批儿童专病诊疗研究中心，持续提升专科服务和研究能力；二是要全面实施主诊医师负责制下的医疗组工作模式，建立有效内部竞争机制，激发各级医生工作积极性，促进亚专科发展；三是要建立护理岗位动态调配机制和护理人员阶梯式培养路径，推进护理垂直绩效分配，持续夯实推动儿科护理工作高质量发展基础；四是要完成新一轮学科评估与建设方案，切实发挥学科评估的诊断和导向作用；五是要完成下一轮岗位聘任方案，推进内部绩效分配改革；六是要不断破解“引才”困局、创新“育才”举措、优化“留才”环境，持续加强人才梯队建设；七是要加快形成临床科技创新的新质生产力，重点推进临床研究、研究型病房、队列研究、医企合作等工作；八是要力争青浦院区项目年底开工。

刘海峰书记做大会总结发言。他强调，全院各科室要认真对照年度工作任务目标和指标，按照医院下半年工作部署，狠抓各项工作落实。一是要认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化思想引领；二是要以问题为导向，聚焦业务发展，思考应对举措；三是要以精细化管理和智慧化运营为支撑，逐步调整优化业务结构，提高医疗业务“含金量”；四是要协调好工作量和工作质量的关系，守住医疗安全底线，落实落细各项安全隐患排查整治工作，坚决遏制各类安全生产事故发生；五是要抓实党风廉政建设和行风建设工作不放松，筑牢廉洁自律防线；六是要以申报儿童友好医院为抓手，做好“创全”后续工作，不断提升医疗服务品质，提升患者及职工获得感。